李锋笑着问道：“那老板你自己给你开多少工资？”
陆远也笑了：“我的话，给自己开一万五一个月吧，总得赚点嘛。”
陆远可以拿分红，工资不需要定太高，不过辰远现在运营得不错，该他拿的陆远肯定不会拒绝。
公司发展起来之后，私人与公司之间，还是要做到公私分明的。
万一公司哪天出现什么问题，连个风险抵抗能力都没有。
这在金融行业里叫做风险隔离。
有的老板公司破产之后欠了一屁股债，但依旧活得很潇洒，而有的甚至会连累全家，实际上就是风险隔离做得不够好。
目前陆远的规划，是每年以工资还有分红的形式，从辰远科技的账面上拿走40万元至60万元。
这部分资金，他会用于包括房产，有价物以及理财等方面的个人投资。
至于平常的开销嘛，可以从公司这边走账，该省省该花花。
“低了点，不过你也差这点儿；行吧，既然你决定了，那就谢谢老板了。”
周墨听说陆远只给自己开一万五的工资，也是有些惊讶。
“好了，闲话不多说，我等下把调整之后的薪资结构都发给你们，方便你们招聘员工，另外我也会把一季度的预算发给你们，你们要做好合理的分配。”
年营收千万美刀，这个目标不小，相应的投入肯定也很高，今年辰远的净利率，势必不会很高了。
这些财务上的预算，陆远已经与徐会计以及新到任的财务总监制定好了。
都已经做到千万级营收了，专职财务肯定是需要的，不过徐会计依旧会跟辰远科技合作，毕竟跨境电商的税种实在太杂。
下午一点钟。
一名身姿丰盈，带着成熟女性魅力的女人，驾着一辆小POLO停在了辰远科技的门前。
“叶姐，你好，欢迎加入辰远科技。”
陆远笑着迎上，今年35岁的林凤溪在制造业，外贸公司做过会计助理，成本会计以及主管，从业经历丰富。
林凤溪有一名八岁的女儿，老公在甬城银行北仓分行上班。
无论是专业能力，年龄以及家庭背景，都非常适合目前的辰远。
“陆总是吧，以后我就是你的兵了，有什么事尽管吩咐。”
林凤溪笑着回应陆远，她入职辰远，除了是熟人介绍的之外，还有丈夫推动的原因，月初辰远科技有一笔补贴，是通过甬城银行发放的。
加上之前的一笔，单单通过甬城银行对辰远科技发放的补贴就有100万元。
辰远科技的工资发放，也放在甬城银行，每个月都能够给北仓分行提供大量流水。
“请进吧，暂时来说叶姐委屈一下，在我的办公室里办公几天，等财务室整理好之后，你再搬过去。”
设计新办公场所之时，面积上就有过预留，小型的私人办公室也有几个预留，财务室只需要简单的装修，添置就可以直接使用了。
“没事，有个安静点的地方就行了。”
陆远笑了笑，迎着林凤溪进入公司，带着她参观了一番。
介绍人对林凤溪的评价是：“她是一名哄老板开心的财务，但行业经验以及账目数字，绝对让人放心。”
这正是陆远目前所需要的。
任何一家公司的财务都是核心中的核心，更何况辰远这种涉及到多国，多币种的公司，没有一名专业财务，陆远怎么死的都不知道。
至于说讨老板开心？完全没有这个必要，想开心，有的是渠道。
简单的参观了一下公司，跟大家都认识之后，陆远带着林凤溪来到他的办公室。
“这个预算是我修改之后的，叶姐看看有没有问题。”
嘴里喊着的是千万美刀营收，但真正制定年度预算时，陆远还是有所保留的。
B2C+B2B两大渠道，辰远科技2015年度预计插座系列的销量是13.5万件，总营收则是按900万美刀来计算的。
“不计算其他开发的产品吗？”
林凤溪对于陆远直接开始谈工作，并没有太多表示，简单扫了一眼修改后的预算方案，她就发现问题了。
新的成本预算方案，没有任何新品。
陆远摇了摇头：“新品预算我现在没法做出来，销量就更是无从谈起了，后面做专项预算吧。”
辰远的目标是整个智能家居生态，或者说家庭能源解决方案公司。
插座是第一件，后面会有更多的新品，今年也有新品开发计划。
“好吧，这样也行，我看看哈。”
按照900万美刀，约5580万元的全年营收，新老板这份预算堪称大胆了，仅仅产品成本这一块儿，就高达1339万元，占比24%。
而像物流，平台佣金，营销费用三项成本也分别达到了12%，13%与10%。
四项加起来的占比就达到了59%，3300万元就这么没了。
“这个人力成本是不是有点过高了？”
固定成本支出这些没办法，包括研发投入，陆远都给了380万元，占比达到了6.8%。
这个研发占比，对于一家以销售型为主的公司，可不低，甚至于夸张的程度了。
大多数的销售型公司，在研发方面的投入占比，都是极低的。
不过让林凤溪意外的并非这些，而是人力成本。
陆远修改后的全年人力成本高达598万元，占比高达10.7%，有这么花钱的么？
“还行吧，咱们的产品利润率比较高，又是以技术驱动为主，多发点钱也算正常。”
陆远摊了摊手，又笑道：“再说了，成本预算不都是按高标准来的嘛，最后肯定花不了这么多。”
林凤溪也笑了，确实如此。
按照陆远修改后的成本预算，辰远科技全年成本预算为4800万元，占总营收的86%，净利率不过14%。
然而，即使是这样，辰远科技全年的净利润也高达780万元，着实是不低了。
“好吧，那我就更放心地工作了。”
林凤溪笑了笑，新老板看起来挺大方，她的家庭虽然不至于计较一些三瓜俩枣，但老板大方，收入高了，那自然更好。
陆远给林凤溪开的固定月薪是8000元每月，加上绩效奖金在内，年收入在12万元至15万元左右。
而她的绩效，自然包括成本节约奖励。
每节约10万元的成本，她能够拿到5%的奖励，年度上限五万元。
老板的这个预算，一年省下100万元，简单轻轻松松。
“没什么大的问题，看老板这个预算，前三季度的优先级应该是技术研发部门吧？”
如果说人力成本预算占比10.7%是老板大方，那么研发投入占比6.8%，则是重视程度了。
“对，没错，前三季度的内部优先级别，在技术研发部。”
三大系列，新品预研，云平台都需要投入，而APP的开发，也迫在眉睫，技术研发部门的的资金投入绝对不能断。
“目前我们APP的开发，必须提上日程了，还有其他的也比较着急。”
“我的意思是，先拨150万元给技术研发部门，作为他们一季度的研发支出。”
说罢，陆远盯着林凤溪道：“其他各项预算支出，叶姐可以根据实际情况调整，但是380万元的技术研发费用不能调整。”
“如果说要调整的话，那也是向上增加预算。”
绩效考核，成本预算都实际影响到林凤溪的收入，把标准定得高一些，就是给了她操作空间。
要知道2014年净的辰远科技，净利润可是高达33.2%，2015年度哪怕投入再大，也不可能降至14%。
“好，我知道了，我这就安排，一会儿我跟周总监对接一下。”
林凤溪明白陆远话里的意思。
她也会按陆远的意思来办事儿，380万元会一分不少的给到技术研发部，但具体这钱怎么花，花到哪里了，她肯定要做到心理有数。
“行，我会让周总监提交一份年度开发预算进度表的。”
陆远点了点头，绝对多数时间，怎么花钱也是一个艺术。
周墨从单打独斗，到八人团队负责人，除了即将面临的管理难题，他的第一个难题就是怎么花钱。
“好的，那我就没什么问题了。”
“行，那叶姐你忙，我先出去一下。”
搞定了年度预算，搞定了财务，搞定了核心高管层，陆远接下来的任务就是搞定供应链。
在陆远看来，把财务与供应链以及以周墨，李锋还有朱晓薇这三名核心管理层抓在手里，辰远科技就始终在他的掌控范围之内。
“好，那您忙。”
林凤溪盯着新老板看了一会儿，以为他是要把办公室让给自己，想说些什么。
不过新老板的神情，确实像是要外出的样子，她也就没有说下去的意思了。
陆远确实有事儿，他约了人，简单的收拾了一下，带了点东西之后，陆远就出门了。
临出门之前，他还去了周墨那边。
“你要是年度的不好写，先写个季度的；记住，这是任务，明天下班之前交上来。”