翌日。
辰远科技门口处，陆远与周墨前后脚抵达公司。
二人相视一笑。
“休息得怎么样？”
“还不错。”
回北仓的过程中，周墨睡了一觉，到家之后也没过多耽误，把礼物分分，吃了个晚饭就去睡觉了。
年轻就是好，一夜之后就恢复如初了。
“行，一会儿开个会，你去通知大家一下。”
经历了黑五与圣诞销售旺季，一月份的亚马逊进入了传统的淡季。
不过辰曦系列如今在北美站已经打响名气，已经能够做到与传统品牌分庭抗礼。
哪怕是在淡季，辰曦系列的日均订量也能够维持在170件上下。
这个订量处理量，如果是在十月份，那团队多少会有些手忙脚乱，不过对于经历过魔鬼周期的现有团队，处理这些订单已经是轻车熟路了。
上午九点钟，陆远把团队成员聚集在会议室。
“想必大家也知道今天开会的目的，废话咱们就不多说了，直接开始吧。”
坐在主位的陆远看向下方的两张生面孔，笑着道：“开始之前，我代表辰远科技先欢迎两位新同事。”
常春然与林秀内推的新同事，是一男一女。
男的徐天佑，女的林欣怡，这倒是省了陆远认脸的事儿了。
运营部门肯定不可能全是女的，虽然现在是2015年，但陆远还是得防着点儿，免得公司陷入阴盛阳衰的地步，尤其是运营部。
“谢谢老板。”
刚刚入职的徐天佑与林欣怡，连忙起身，刚刚入职的他们还有些不适应，第一次见老板，也有些紧张。
介绍他们过来的常春然与林秀，也跟他们提过，老板虽然很年轻，平时说话随和且大方，但是工作的时候可是非常认真的。
骂人的时候，他可不会管你是男人还是女人。
“好了，都坐下吧，晓薇中午加两个好菜，算是欢迎小徐与小林入职。”
朱晓薇笑着点了点头。
除了徐天佑以及林欣怡在内的其他人也都笑了。
辰远没有自己的食堂，只能选择订餐，之前是随便乱点，随着团队成员的增加，订餐也有了餐标了。
吃饭方面，陆远是不小气的，吃都吃不好哪里有心情上班。
辰远科技的餐标，是按30元每人每顿的标准制定的，公司负责其中的20元，员工自己承担10元，每月从工资里扣。
每天根据人员统一订餐，早餐不负责，夜宵的话视情况而定。
至于说像是黑五与圣诞季这样的销售，加班旺季，餐标的的标准还会相应提高。
而像陆远刚刚说的加两个菜，实际意思并非真的加两个菜，而是提高餐标标准。
“好了，言归正传，我先说说这次北美之行的收获，再根据去年以及这次收获来说说今年的经营规划。”
“CES展，我们已经正式打通了B2B渠道，目前有包括海尔U+以及西门子楼宇科技在内的意向合作商。”
陆远的话让大家精神一震，海尔与西门子啊，都是大厂，现在我们都可以跟大厂合作了吗？
“加上一些中小型企业，合作顺利的话，B2B渠道全年应该能给我们带来3.5万件到6万件之间的累积销量。”
西门子把辰远的API要过去了，已经进入到评估阶段了。
海尔的陈林，也表态这个月会派人来甬城实地考察辰远，API以及样品同样也要过去了。
这两家潜在客户，基本是不会跑的。
唯一的不可估，就是订单数量以及后续继续合作的可行性。
而包括样品订单在内的其他一些B2B订单，能够确定下来的也不少，陆远计算的这个数值空间，是相对合理的。
“这些订单，预计会给辰远全年带来超过200万美刀的营收。”
停顿片刻，等待大家消化掉这些数据之后，陆远笑着道：“大家应该知道这意味着什么吧？”
李锋笑着接过话道：“意味着辰远科技，今年的营收会达到一个新的高度，别忘了我们的B2C渠道已经步入正轨了。”
哪怕是在一月份的淡季，全月的销量都在5000件左右，30多万美刀的GMV。
按照最低标准，B2C渠道今年怎么着也能拿下400万美刀的GMV，辰远2015年度最保守的GMV数字，都有600万美刀。
“没错，今年的辰远，会给大家带来大大的惊喜。”
“2014年度，我们的全年营收勉强达到千万，不过单位是人民币。”
“在这里，我给大家打个鸡血，2015年辰远科技的全年营收目标同样是千万。”
“不过，是千万美刀！”
从千万到千万，要拿下超过六倍的增速，肯定不容易，但是2015年可是一个自然年，这个目标未必不能实现。
“为了千万美刀营收的目标，辰远会进入一个高速扩张的阶段，我们的团队人员，要在一季度达到25人。”
“现有的三个部门，运营，设计，技术都要跟上节奏，稍后我会把各部门今年战略规划下发到你们的邮箱里。”
“好了，就说这么多，大家去工作吧，三位部门负责人留一下。”
一家公司的创始人，要做的更多是对企业全年做好战略规划，运营过程中帮着解决问题，以及开发新的业务。
2015年的辰远，是真正意义上全速发展的第一年，战略规划尤为重要。
“说一下各部门的员工人数，你们尽最快速度把员工招聘过来。”
技术研发部门原先的规划，已经远远不够了，陆远的规划是包括负责人在内共计八人，运营部门同样也是如此。
“设计跟运营部，包括负责人在内，每个部门是8个人，你们安排招聘，我会跟园区联系的，尽可能的招应届或者两年内的毕业生。”
“晓薇，你们设计部，也再招一个品牌设计师，你可以从你的同学那边问问，要快。”
“另外苏晴的工作调整一下，她以后就是专职产品设计师，你可以把现有成熟款交给她管理，你呢就负责两个渠道新品开发，没问题吧？”
朱晓薇想了想道：“没问题，如果忙的话，再给我配一个助理。”
除了负责具体的业务之外，朱晓薇还要管理部门的一些杂事儿，另外还有与工厂对接的需求，要一个助理帮她处理杂事儿，也算正常。
“行，那你就直接把助理给安排上。”
陆远也没有多想，直接就是同意了。
“你们两个人呢？有没有什么问题？”
技术研发部，运营部各自的八人团队由周墨与李锋管理，设计部由的朱晓薇管理。
而后续增加的供应链以及行政部，则由陆远直管。
而他们三个人则直接向陆远汇报工作，核心管理层依旧是四人，至于新招聘员工，团队扩容之后的中层管理，那就看新员工谁的能力更强了。
这里面要属设计部最简单了，加上朱晓薇要的小助理，也就四个人，没什么权利之争。
“我这边没问题，我马上联系一下我之前的那些员工，看看他们有没有兴趣过来。”
李锋这边是最简单的，运营部已经有五个人了，他再招聘三个人就够了。
“嗯，这个想法不错，那你自行组建吧，我简单说一下我的想法。”
两条腿走路，那运营部门就得细分一些了，B2C运营组，B2B业务组，客户成功组以及海外仓专员都要有。
“除了海外仓专员之外，其他每个组你根据需求设定一个组长，每个月多500块的津贴。”
李锋点了点头，觉得这个细分不错，能够做到责任分明。
“好，我马上安排。”
说起来他虽然也创业过，但之前公司规模也就是几个人，没必要，也没想到过会有这种细分，管理上也是散养式的。
如同之前一样。
“团队扩容，有一些规矩是必须的，咱们不可能做到一直散养，但该有的人性化还是要有，里面你们自行把握。”
“老周，你的管理难度最大，也是一季度任务最重的，我没有时间给你去搞什么磨合团队，所以你要做好心理准备。”
淡季的运营部，还有一些时间来磨合团队，李锋又有过一定的经验。
新添三名员工，陆远也放权让他自行招聘，这就给了他很大的操作空间。
但是周墨这边，从两人直接扩容到八人，还是管着一批自命不凡的技术人员，难度确实不小。
“困难肯定是有的，不过能克服。”
周墨呵呵一笑，一趟北美之行，周墨长了不少见识，也越发的意识到了辰远不再是那个辰远，技术研发部同样也不再是那个技术研发部。
他想坐稳这个技术部门总监的职务，就要拿出更多的成绩出来。
“好，有决定就好，另外你们三个人的固定薪资，从一月份开始调整，锋哥跟老周每个月两万块，晓薇你是一万八。”
“月绩效，年终奖以及各种杂七杂八的，我能够保证在完成KPI的情况下，你们的年收入都能达到30万到40万。”
三人均是一愣，没想到人员招聘还没开始，老板就直接开出待遇了。
“额，这么急的么，等人员招聘齐了也没事啊。”
周墨都有点不好意思了，倒是李锋比较淡定，架构扩容，上下级分明之后，相应的薪资肯定也要有所区分。