对于顺生和爱卡的两家新厂来说，一线工人问题不大。
前些年国家想尽一切办法安置老知青，部队方面80到81第六次整编，精简编制后将总员从603万压缩到450万。82到83正在进行第七次，计划将总员进一步压缩至400万。
这就意味着，有以百万计数的复转军人充实到地方。
其结果就是，眼下国有和集体单位每年放出的招工名额非常有限。大批完成九年义务教育的年轻人，处于待业状态。甚至许多高中和中专毕业生都得等待分配。
与北方宁可饿着肚子打零工过活，也要等有编制有劳保的岗位不同，广大南方地区，人们脑子要“活泛”许多。只粤省一地掐尖儿挑，就足以满足用工需求了。
真正缺的是技术岗，也是当下矛盾的地方。
一线普通工作岗位饱和，大量待工人员无处安置。同时各省地近些年大批技术含量高的新工厂落地，真正有专业性硬需求的技术岗，一直是缺员的。
对顺生和爱卡来说，工厂初建的开荒时期是最难的。从产线装配到捋顺生产环节，都需要大量的技术骨干做支撑。
初期可以从设备源头厂家雇佣一批技术人员进行指导，但最多也就一年半载，最终还是要靠自己的班底撑起来。
人从哪来呢？
曲某人决定今年多招点研究生，再从老几位手里抠一些，搭起一个过渡性的临时骨架。
然后，是从各高校引入实习生，给工钱……不能叫工钱。应该说给补助，或者补贴。
别看两家厂引进的是上一代近接式设备，但都是后期先进型号和高度自动化的先进配套设备，对于在校期间绝大部分时候都在纸上谈兵的学生们来说，具有非常高的实习价值。
荣大少也说了，相关领导和教育口都非常支持。
研究生和实习生只解决一时的问题，长远看，还是要培养出一支属于自己的，稳定的骨干力量……曲某人把主意打到了国内各高校、院所和工厂的工程、技术人员身上。
根据眼下的风向和他的记忆，大规模停薪留职潮马上就要开始了。各高校、院所和国有工厂里无数有能力、有野心，不干预现状，还缺乏上升通道的生力军，抛下铁饭碗另寻发挥自身价值的去处。
记忆是没有错的，但他忽略了一个问题，相关政策是逐步放开的。
前面有提到过，年初时就已经发文，允许机关和工厂冗余人员保留公职、停发工资，离岗从事个体经营、支援农村和乡镇企业。
后面这段时间多地都在进行试点，要求各有不同。上面在观察、总结，权衡试点后正式落地的方案该如何制定。
现在具体实施办法虽然还没有推出，但已经大体敲定了些细则……
首先，圈定在机关和企业的富余人员上，原则上不超过两年。
其次，留职期间可累计工龄，但不升级，不享津贴、补助，停发工资，还要向单位缴纳不低于基础工资百分之二十的劳动保险金。
最后，骨干人员不予批准。
也就是说，曲卓想要的人才，眼下即便想走，单位理论上也不会放。
另外，暂时还不涵盖教育口和科研院所。
什么时候能进一步放开，曲卓不知道，他也不想求人。
所以，另想办法呗……