张子维点了点头，这个无可厚非。
辰远科技融资的主要目的，就是用于产品研发，资金多了，就可以进度快一些。
行业的发展，实际上很多时候都是在拼速度，他们公司今年重点布局智能家居产业，自然对市场极为了解。
“除了产品研发之外，现在有钱了，我们市场拓展方面，可以偏激进一点，我打算投入25%的资金用于市场拓展。”
最大的变化，就是B2B渠道，陆远原本对B2B渠道是比较谨慎的，毕竟要压款嘛，很容易让现金流出现危险。
现在兜里有钱了，自然不用怕了。
而除了这两项大重点之外，像是供应链升级，运营现金储备这些，都是可以加码的。
当然，还有团队的扩张，原本计划当中的今年不超过30人，也是该调整一下了。
资本家的钱，不花白不花。
“都没什么问题，中规中矩，不过融资之后，辰远今年的营收与研发目标，都要有些调整吧？”
陆远在商业计划书当中，把辰远科技今年的GMV定在900万美刀。
按照信中利与海尔的测算，这个目标是没有什么问题的，这也是两家愿意投资的原因之一。
全年900万美刀，超过5500万元的营收，基本把辰远科技的前期框架给确定了。
用不了几年，辰远科技营收过亿的情况下，就可以奔着上市而努力了。
乐观的估计，他们这笔投资，在三到五年就能够见成效。
“那肯定不能跟年初一样了。”
陆远笑了笑，这是辰远科技与他必须面对的。
虽然没有签下业绩对赌，但资本家们给了你这么多的钱，总不可能成绩还是一成不变吧。
“核心指标的变化，是全年营收目标增加个30%，研发总投入增加70%。”
“团队规模计划是扩容到50人左右，产品线增加两条，另外海外市场从原本计划当中的欧洲，变成全面拓展。”
有钱了，胆子就可以大一些了，这里面陆远心心念念的语音产品，也可以提上日程了。
另外，算法开发方面也可以大胆一些。
未来是人工智能的，是AI的，辰远科技的实力，可能不足以开发出DeepSeek，豆包一类的产品。
但是，未必不可以弄出一套适合于智能家居，适合于辰远科技自己的人工智能呢？
那样的话，公司的定位可就不一样了。
“对了，温控器的开发核心是算法，我们这边想招几名靠谱的算法工程师，这事儿还请张总帮帮忙。”
张子维平常是在沪市办公，比起沪市，杭城，甬城在互联网平台开发方面的人才还是差了点的。
目前辰远科技技术研发部门，除了李一鸣之外，所有的人才都来自杭城。
“算法工程师？你需要什么样的？”
合同都签了，双方利益就是一致了，张子维对于陆远的请求并不觉得有什么意外。
A轮投资的资本方，可不仅仅只是给了笔钱就完事了，更多的还是看中资源与背景。
“我们需要一名算法负责人，AI技术总监。”
张子维脸上没什么表情，实际上他没听懂AI技术总监是什么意思。
包括算法工程师这个职位说法，目前也只是互联网企业里小面积流行。
这两大关键词在国内真正大面积流行开来，是今日头条爆发的2016年至2017年之间。
字节系的异军突起，让各行各业都意识到算法的重要性。
陆远也不管张子维听不听得懂，这就是他的优势所在。
2024至2025年，人工智能火爆到上至八十，下至八岁的都知道。
智能家居也算是半个互联网行业从业人员了，陆远知道的要多很多。
“主导过语音交互，计算机视觉，机器学习任一方向，如果有嵌入式端侧AI，低功耗优化的话，就更好了。”
“主要是用来适配全屋智能大脑，我们要走的是语音加视觉加Iot融合的路子。”
陆远这一通输出，更是让张子维听得云里雾里。
崩不住了。
“停停停，老实说，我有点听不懂，你就直接告诉我去哪里挖人就行，还有你准备给出什么条件。”
张子维听不懂，但是他知道这个职位一定非常重要，不然陆远不至于找到他头上了。
家居行业里的人才，找海尔不是更好，再不济把外面的陈思远挖过来也行啊。
“嘿嘿，我这边早有准备。”
陆远从自己的抽屉里，拿出一份所谓的挖角计划书，递给了张子维。
“你小子，早就等着我是吧？”
张子维无奈苦笑，不过他也能够理解陆远，算法方面的人才目前无论是在国内还是国外，都是比较稀缺的。
用辰远科技的名义，真不见得能够挖到多么优秀的人才，更不用说是负责人了。
但是有了资本背书的情况下，由资本出面，那情况就不一样了。
“好家伙，你这手笔够大的啊。”
陆远列出的挖角名单，第一家就是百度的深度学习研究院里的算法骨干，
百度深度学习研究院院长余凯的离职，让这家目前语音，图像，深度学习人才密度第一的研究院，动荡不安。
动荡期的百度研究院，倒确实是挖角的好机会。
除了重点标注的百度研究院，陆远还罗列出了微软亚洲研究院，科大讯飞，小米实验室等等机构。
每一家都是互联网大厂，并且都是很少为外人所知的部门。
张子维看陆远的眼神，越发的有趣了。
这小子是从哪里知道这些的？
“行，我尽量给你挖过来。”
陆远在清单里罗列了算法骨干，语音/视觉研究员，语音交互算法工程师，视觉算法工程师等等职位。
开出的条件非常具有诱惑力，年薪35万起，负责人更是开出了70万起的年薪，还有1%至2%的期权。
“算上负责人，我们计划招聘共计六名相关人才，成立一个新的部门。”
六个人的年薪总和，达到了280万元至300万元区间，期权更是占比5%。
不过眼下算法人才极为稀缺，能来初创公司的，又有技术的，必须给出极高的溢价才行。
“重点的话，挖百度研究院的吧，最好是跟着余总离职，或者即将离职的那批人。”
陆远记得余凯在今年的七月份成立了地平线机器人。
前期的地平线，并非从事智能驾驶相关方面的研究，而是人工智能物联网。
这与智能家居是息息相关的，可以说余凯已经把辰远科技需要的人才都选出来了。
“有点难度，不过我会尽快帮你搞定。”
张子维思考了片刻，还是答应了陆远的请求，他不太明白陆远为什么如此大的手笔从互联网大厂挖人。
但是从目前辰远科技估值五个亿，智能家居平台型公司的定位来说，陆远要求的标准也是符合的。
至于说六人团队一年近300万的年薪，目前的辰远科技也是负担得起的。
而六人合计5%的期权，也是非常具有诱惑力的，初创型公司估值的变化非常大。
A轮五亿元的估值，B轮搞不好就有十亿，期权往往比大厂的股权更具诱惑力。
“六个人，从语音到视觉，从端侧AI到嵌入式硬件，再到云端，就是一个完整的智能家居技术闭环。”
“辰远科技一直是以技术驱动为主的公司，所以这个团队，还请张总上点心，可以的话，我希望张总能够动用一些您在互联网领域的人脉。”
2015年，国内外的人工智能才刚刚起步，如果能够搞到一批核心的人才。
那么十年之后的辰远，在智能家居领域，哪怕是不卖硬件了，也能够屹立不倒。
智能家居领域里，最好的人工智能公司，这个头衔是不是很牛逼？