“就这？”
市值不对等的交叉持股，陆远想过无数要求，但是没想到张铁军会提出这样的要求。
与其说是要求，倒不如说是给自己找个台阶下。
“怎么了？看不起这要求啊，我看好你们公司，让我家旭辉去里面实习，学习学习不是很正常么？”
按照张铁军的意思，他是希望儿子张旭辉能够接他班的。
交叉持股之后，明辉与辰远就是深度绑定的关系了，是明辉电子最重要的客户。
进入到辰远科技实习，除了能够学习之外，还能够提前了解自家业务的结构。
“行，没问题，旭辉想过来随时都可以。”
陆远很爽快的答应下来。
“那就这么说好了，至于说具体的换股比例，咱们还是找一家专业的机构评估一下吧。”
20%股份按2%，张铁军基本已经能够接受了，不过他也想知道，自家工厂到底值多少钱。
“没问题，这个我来联系，费用算我们的，银信怎么样？”
作为全国评估机构的前五强，银信擅长企业价值，股权，并购重组，无形资产评估。
是浙省GZ委评估机构库的企业之一。
“再加一个世铭吧。”
张铁军对这些评估机构也有些了解，银信擅长的是资产领域。
而世铭擅长的则是制造业，设备，土地房产与整体估值。
陆远一笑：“行，没问题。”
“那就这么说定了，年会还希望张叔能够抽时间参加一下。”
“嗯，我会去的。”
从明辉电子离开之后，陆远又去给导师叶松送了邀请函。
辰远科技步入正轨，叶松的精力也就回归他的本职。
“办场年会也好，提高凝聚力，不过我就不过去了，年底我也挺忙的。”
“说起来，这应该是我当过最轻松的名誉顾问了。”
叶松的淡然，有一种功成身退的感觉。
这大概就是陆远的幸运吧，有这么一名导师，放在如今的学术环境下，是非常难得的。
辰远的快速崛起，不仅仅只是陆远一人的功劳。
见叶松执意如此，陆远也不好继续邀请了，不过他也知道导师需要些什么。
“辰远科技今年会加大在技术研发方面的投入，另外我们也有做APP的计划。”
“未来的辰远会是硬件加软件相结合的公司，我们的目标是智能家居产业里的苹果。”
“老师您到时候可得给我推荐点师弟师妹，我们现在很需要相关方面的人才。”
有时候，帮助不是需要直接回报，传承也是对老师的一种回报。
叶松对秦瑞阳，陆远等学生创业提供帮助。
公司做成功之后，可以给师弟师妹们提供就业，实习机会。
给有意创业者提供帮助，订单，甚至是融资之类。
这何尝不是叶松希望看到的。
“有合适的我会给你推荐的，晚上也别走了，留在家里吃个饭吧，正好你师姐回来了。”
叶舒桐只去过一次辰远科技，但是凭借着媒体人的敏感，她对辰远科技还是很关注的。
如开业时所言，辰远科技只用了一个季度就做到了同行几年都做不到的地步。
手里的专利技术，亚马逊上的销量，都证明了叶舒桐的眼光。
“师姐回来了啊，那正好，好久没见过她了。”
前世叶舒桐后来自己了创业了，成立了一家M公司，手里有不少自媒体资源。
其中还有几个账户粉丝都是百万级的，影响力不小，未来说不定有合作的机会。
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1月26日，星期一。
青市海尔总部，陈林拿着一叠文件，走进了李丽的办公室。
作为海尔智能家电科技总经理，李丽是陈林的直接领导。
“老板，我在CES展上发现一家很有趣的初创公司，您给把把关。”
与辰远科技合同，虽由陈林负责，但也需要李丽的签字。
不过，一般情况下，李丽都不会驳回陈林的意见。
“哦，什么样的初创公司能让你感兴趣？是你去甬城出差的那家吧？”
大众创业，万众创新，叠加大学生创业政策，初创公司可以说是BUFF叠满。
双创的浪潮下，初创公司如雨后春笋般涌现。
据不完全统计，整个2014年度，新增的初创公司，大约在350万家至400万家之间。
什么东西多了，就不新鲜了。
而且初创公司普遍存在着三年大限的特征，即多数公司难以撑过成立后的第三年。
周墨之前供职的公司如此，李锋的公司也是如此。
练习时长两年半，是大多数初创型公司的命运结局。
“是的，就是甬城这家，这家与其他的初创型公司不一样，除了在安全方面符合我们的战略之外，我最看好的其实是他们的团队。”
辰曦系列有专利，有市场，有用户，也具备生态价值，也乐意开放，非常符合U+的战略。
但是陈林知道，跟初创公司合作，其实这些都不重要，重要的是创始人以及他的核心团队。
“说说看，怎么个不一样法儿。”
李丽没有看陈林递过来的文件，合作上的细节不需要她来分析，她只要知道陈林的意图与合作对项目的促进作用就行了。
“首先是创始人，创始人今年25岁，非常年轻，但给人的感觉有着超越年龄的成熟感。”
平均年龄20几岁，一帮大学生整出的一家公司，成立第一年就能创造奇迹。
“核心团队也就那么几个人，年龄也都不大，但是配置上来说非常的合理。”
专注于技术，得到他们架构师认可的周墨，沉稳执行力又强的运营总监。
审美与专业都过关的设计总监，从业经验丰富的产业链主管。
这五个人构成了辰远科技的主体框架，有年轻人的冲劲，也有成年人的沉稳。
这样的团队配置，就能够看出陆远的小心思了。
最关键的是，CES展上以及甬城考察的接触，陈林对辰远科技全体最大的感受，就是上下一心。
从老板到最基础的客服，公司上下齐心协力，氛围非常的好，对陆远的指令非常信服。
“这么说，这小老板在管理上很有一手啊？”
听了陈林的叙述，李丽也有些惊讶。
能够让公司上下一心，这里面还有创业失败的运营总监，有行业老油条，可不是单纯的给俩钱就够了的。
“是的，在管理上小陆老板很有一手。”
与小公司合作，创始人的管理能力，也是考量之一。
“另外，我们在谈判过程当中，小陆老板话不多，都是由他们的技术总监周墨来主导。”
“但是，往往一开口，他就能说到点上，这说明他在开发过程中是全程参与的。”
“还有一点，让我印象比较深的就是，小陆老板所有的决策都是基于数据，像是一名产品经理一样。”
这一点，陈林印象深刻，这种作风像极了互联网企业的高管。
“一名25岁，但做事风格看起来更像是35岁的创业者。”
李丽的手指，轻轻敲击着桌面，这是她根据陈林的叙述，脑海里闪过的一句话总结。
团队信服，会用人识人，管理能力足够。
在不多的接触时间里，说服陈林，得到认可，说明商务谈判能力足够。
而在半年时间，凭借着几十万的启动资金，做到年营收千万元，也证明了其财务意识方面能力。
从B2C到B2B的提前布局，则是战略眼光的表现。
“行，既然你看好，那就没什么问题，你把文件放在这儿吧，我有时间会看一下的。”
有眼光，有管理，有能力，与这样的初创企业合作，也不是什么坏事儿。
“对了，你们约定什么时候签合同？”
“初步定的时间是2月1日，到时候小陆老板会飞过来，如果老板你觉得有什么问题，我可以通知小陆老板改时间。”
李丽一笑：“既然你都看好，能有什么问题，就按你们定的时间来吧。”
不过是一家合作商而已，得力下属如此推崇，没有必要搏了他的脸面。
“到时候我也见见，看看是一名什么样的年轻人，能让老陈你这么推崇。”
职场老油条，看人的眼光各异，但20来岁的年轻人，还是很难逃过他们的眼睛。
“好，我觉得这次见面会比较有趣。”
当着李丽的面，陈林给陆远发了条信息，把签约时间定了下来。
二人又聊了聊U+平台的推广问题，陈林就退李丽的办公室。
盯着陈林的背影，李丽若有所思。
远在甬城的陆远，在收到陈林的信息之后，终于是松了一口气。
虽然知道这次与海尔的合作，达成概率很大，但没有正式通知他们签约，总是有些不保险的。
别搞到最后没签约，那可真就是玩笑开大了。
上个星期在区里各部门的工作汇报，与海尔的合作还是比较重视的。
“小程，定三张2月1日飞往青市的机票，尽可能定早上的航班。”
王主任介绍的行政程彤彤，她的办公桌就摆在陆远的办公室里。
做行政的同时，也算是兼职陆远的助理了。
“好的。”
程彤彤应了一声，入职不到一个星期，程彤彤多少有些不太适应辰远的工作节奏。
在她想象当中的行政，不过就是收发收发文件，玩玩电脑，工作轻松。